重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為三安工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。

業(yè)績(jī)突出是晉升的基礎(chǔ)，而個(gè)人相對(duì)于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績(jī)不能晉升，沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)也不能晉升，這與三安的"用人觀"是一致的與此同時(shí)，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在三安的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇最適合的人，每個(gè)人在三安都能找到最適合自己的崗位。

有能力又有責(zé)任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工。